何為崗位評(píng)估

崗位評(píng)估是開(kāi)展薪酬體系設(shè)計(jì)的重要步驟，它是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)采用合理的方法對(duì)企業(yè)內(nèi)相關(guān)崗位進(jìn)行科學(xué)而合理的工作分析。一般企業(yè)內(nèi)的崗位包括管理、技術(shù)、銷售、行政等，這些崗位的工作職責(zé)、崗位價(jià)值、工作難度都是不相同的，因此其薪酬結(jié)構(gòu)的組成顯然也是不會(huì)相同的，依次建立崗位定薪、定責(zé)的重要依據(jù)。

為什么做崗位評(píng)估

崗位評(píng)估目的

1、定職級(jí)、薪等的基礎(chǔ)和尺度，明確崗位之間相對(duì)價(jià)值和重要性

2、完善崗位的職責(zé)、權(quán)力，量化崗位核心價(jià)們

3、平衡各崗位的工資水平、制定績(jī)效考核的依據(jù)

4、建立晉升通道，完善優(yōu)勝劣汰的機(jī)制

崗位評(píng)估的方法

薪酬體系設(shè)計(jì)步驟