所以，我通常會建議試用期被裁的小伙伴們不要掙扎，抓緊時間找更合適的企業(yè)，自身未來的成長，比這一個月的薪資更重要。

但這不代表，企業(yè)以績效低為理由，末尾淘汰員工的方式，是合法的。

2、辭退賠償最高 n+1 嗎？

很多小伙伴都了解 n+1。

如果在這家公司工作了 n 年，那么被辭退的時候，公司就要賠償我們 n+1 個月的薪水。

但是 n+1 一定是合理的嗎？

一般來說，是合理的。

公司減輕壓力，員工拿錢，再接再厲找下家了。

好的公司會盡量保障員工的權(quán)益，或者像滴滴以及不少外企一樣，在n+1的基礎(chǔ)上，多賠償幾個月的薪資，高的我見過n+6，n+7。

或者像Airbnb一樣，在保障員工權(quán)利的基礎(chǔ)上，盡可能讓員工無縫對接到下家公司。

· 提供至少十五周的薪水

· 股票期權(quán)立即到手

· 公司代繳一年的保險

· HR轉(zhuǎn)變角色成為員工找下份工作的職業(yè)導(dǎo)師，代改簡歷準備面試。

員工發(fā)現(xiàn)比法律規(guī)定的還要好一些。與其跟公司耗著，損人不利己，不如拿著這筆補償金，抓緊時間找下家。

但這不意味著n+1就是標準答案。

勞動合同法規(guī)定 n+1 有這樣幾個場景：

· 員工患病，醫(yī)療期滿還是上不了班的；

· 員工不能勝任工作，培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作；

· 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

· 經(jīng)濟性裁員

勞動合同法的要求非常細節(jié)，想以n+1的方式去談解約，只有這些情況才行。

不僅如此，對于這些條款的規(guī)定，也非常嚴格。

比如經(jīng)濟性裁員，需要裁撤20人以上或者裁掉10%以上的員工，需要用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，需要聽取工會或者職工的意見，需要把裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。

這事情壓力太大，又是公開，又是報告勞動行政部門，放在如今的互聯(lián)網(wǎng)世界里，簡直是唯恐天下不知。

除非公司是準備撤資了，正常公司都干不出這事，正常公司裁員依然秉承「內(nèi)部優(yōu)化」的邏輯。

而優(yōu)化就意味著：勞資雙方需要協(xié)商一致。

我不建議員工獅子大開口。

因為法律保護的范圍就是n+1到2n之間，換句話說，對于加入公司不滿一年的員工來說，n+1和2n，其實沒啥差距。

然而也有例外，比如說公司要和你解除勞動關(guān)系的理由并不讓你信服，或者還有其他比較齷齪的事情（克扣加班費、克扣社保繳納等）。

那你可以接著談，談到滿意了再同意了，法律是支持你的。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

對于員工來說，比較惡心人的做法是“繼續(xù)履行勞動關(guān)系”，損人不利己。

雖然法律是支持的，但是從我們職場人的職業(yè)發(fā)展來說，未必是好事。

我也見過一些極端案例，這廂員工要求繼續(xù)履行合同，那邊企業(yè)接著辭退，接著打官司，這種雙輸?shù)淖龇?，對大家都沒好處。

有經(jīng)驗的HR，都是以理服人+以情感人。我圍觀過不少優(yōu)化的會面，靠譜的HR都是把法律搬出來：

你看法律規(guī)定就是賠這么多，但是我們好聚好散，再多賠你一點，你就把協(xié)議給簽了吧，省得雙方打官司。

3、公司不續(xù)約，需要賠錢嗎？

很多人并不知道，合同到期公司不續(xù)約，也是要補償員工的。

的確，在普通人心目中合同到期，自然雙方都沒有責任，怎么會還需要補償呢？

但在我們的勞動合同法46條關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定里提到：

「除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的（用人單位需要支付補償金）」

具體來說，如果合同到期，公司給你開了同樣的續(xù)約條件，甚至還漲薪了，你不同意續(xù)約，那就一拍兩散，互不相欠。

如果是公司決定不和你續(xù)簽合同了，那么也要掏錢補償員工。

事實上，不少公司不愿意和員工簽署無固定期限協(xié)議，覺得是個負擔。而勞動法又規(guī)定第三次續(xù)簽勞動合同就是無固定期限了，所以有些企業(yè)會在第二次合同到期后，拒絕和員工再次續(xù)約。

按照勞動合同法，不續(xù)簽可以，但需要補償。

比如第一份合同簽了1年，第二份合同簽了3年，那么在公司覺得不續(xù)簽的時候，就需要向員工支付4個月薪水的補償金。

這錢，對于不得不開始尋找下一份工作的員工，尤其是老員工來說，是一筆合理的補償。

我其實不太鼓勵員工和企業(yè)搞勞動仲裁。

懂法，不是為了打官司。

雖然，找到合適的律師，員工大概率能打贏官司；雖然，勞動爭議也不會進入下家企業(yè)背景調(diào)查的范圍。

但是，前程是我們自己的。

勞動爭議的仲裁，如果涉及恢復(fù)勞動關(guān)系的話，長的可能有6-7個月。在這段時間里，你想要找一份全職的穩(wěn)定工作是不容易的。

雖然，勞動仲裁不進入員工檔案，但是圈子小的行業(yè)，HR也容易聽到一些風聲。

為了挽回過去的損失，犧牲未來的利益，是不是合適？

對于每個職場人來說，都有自己的一套算法。

我希望大家不要意氣用事。

但我更鼓勵小伙伴們?nèi)パ芯縿趧雍贤?，多看相關(guān)的判例，因為只有你了解了法律，你才能和企業(yè)在同一水平溝通，才不會被無良的企業(yè)欺騙。

至少你會知道所謂「協(xié)商解除勞動關(guān)系，會影響員工找下家」這句話，是實實在在的屁話。

你不會在企業(yè)施壓的背景下做出任何錯誤的決定，簽上不該簽的字，讓該拿到的補償金擦身而過。

2008年出臺的勞動合同法是有史以來最保護職場人的法律，如果這部法律我們不能摸透，我們?nèi)绾伪Ｕ献约旱臋?quán)益？