就拿趙樂的簡歷說，他的求職意向?qū)懼夯顒硬邉?、新媒體編輯、行政專員等。HR一眼就能看出這又是個想要一份簡歷求遍天下職的主?？雌饋砬舐氄呤侨f金油，啥都能干，但實(shí)際嚴(yán)重缺少針對性，也看出求職者沒有為這次投遞好好做準(zhǔn)備。“哼，你不重視我，我還會重視你？”這就是HR內(nèi)心的獨(dú)白。

因此，在求職過程中，忌“一份簡歷行天下”，一定要針對求職意向，對癥下藥，篩選經(jīng)歷，實(shí)現(xiàn)人職匹配，這樣求職成功率才會大大提高。

如果面試是座門，那簡歷就是鑰匙。這句話沒錯，于是有些人就認(rèn)為那簡歷就是面試者的形象，一定要精美漂亮。但實(shí)際上，企業(yè)都在壓縮辦公成本，如果你不是做設(shè)計，完全不用把簡歷搞得像一本彩色連環(huán)畫。當(dāng)然了，不用精美漂亮，不代表臟亂差也可以，甚至上面留有污手印、粘著飯?jiān)f不要把簡歷弄得皺巴巴。

So，一份優(yōu)秀的簡歷一個原則就是：干凈整潔、美觀大方。

簡歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個人的誠信品質(zhì)，而這往往是HR對于求職者的基本要求。有些求職者為了包裝自己，不惜對工作經(jīng)驗(yàn)和取得的成績作假，胡編亂造，看起來十分高大上，這些在面試時很容易穿幫，面試官不出三個問題就能識破真假。能做HR，必然也是練就了一雙火眼金睛，是驢子是馬，一眼就能看出來。

如何避免這種被拆穿的尷尬？最好的方法當(dāng)然是：多一點(diǎn)真誠，少一點(diǎn)套路。經(jīng)驗(yàn)不足，是實(shí)力問題，弄虛作假，就是人品問題了。

簡歷必須詳細(xì)清楚，要寫清所有能表現(xiàn)自己的內(nèi)容，一定要事無巨細(xì)，多多益善，好讓面試官多多了解我。相信很多人寫簡歷時抱著這個心態(tài)的，就像趙樂一樣，足足10頁A4紙，除了封面、封底，還有自薦信、個人自傳、學(xué)歷證明、各種技能證書以及各種榮譽(yù)證書等。

設(shè)想下，假如你是HR，你會花5分鐘甚至10分鐘去看一份簡歷嗎？要知道他們每天要看的簡歷成千上萬，哪里有時間細(xì)細(xì)看。

如何讓HR一眼看中你的簡歷？結(jié)合自身性格和優(yōu)勢，突出重點(diǎn)，比如寫工作經(jīng)歷時，寫清楚什么時間擔(dān)任什么崗位做了什么事取得什么成績，簡單幾句話搞定，而且最好能夠量化。

好的照片能給簡歷加分，而且一般來說，大腦對圖片的視覺記憶會比文字要深刻些，但是一張不合時宜的照片很可能讓你直接被pass。像助理、秘書、公關(guān)媒介等崗位對個人形象方面會有要求，其他的崗位也不會特別要求。

因此，在簡歷上不用放什么個性藝術(shù)照，否則會顯得特別不和諧（當(dāng)然一些特殊崗位除外），一般來講，放張一寸的免冠近照即可。